Каждый работает исходя из двух факторов. Первый фактор это денежное вознаграждение , которое подразумевает выплату заработной платы, или , если человек занимается предпринимательской деятельностью, получение дохода. И вторым фактором является заинтересованность. В данный фактор можно включить такие понятия как реализация мечты, возможность получения образования, немаловажную роль играет также жизненный опыт, а может просто работа оптимально подходит в качестве любимого занятия или хобби. Идеальным вариантов является тот, когда два вышеперечисленных фактора совпадаю на определенном месте, но не всегда бывает так и поэтому приходится менять рабочее место, если это позволяют жизненные условия. Мотивами смены работы могут быть различные факторы. Например, низкий уровень заработной платы, или ее стабильность. Если нет роста финансового вознаграждения за работу, то мотивация теряется при любом уровне дохода. Это психологические особенности человеческого организма. Даже если человек получает сто тысяч рублей, а средняя зарплата в огороде составлять двенадцать, то ему рано или поздно будет казаться, что он мало получает за свой труд и бесценный профессиональный опыт, и все равно будет искать работу, и предполагать где ему заплатят больше. Парадокс , но это так, хотя таких сотрудников в общем количестве персонала незначительное количество.
